5 Titel
Perceived Flexibility Requirements at Work and the Entreployee-Work-Orientation: Concept and Measurement
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 4 (2011), Heft 1 (2011), Seiten 3-21Innsbruck : innsbruck university press, 2011- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Personale, soziale und organisationale Ressourcen als Prädiktoren von Arbeitsengagement
eine quantitative Studie zum Arbeitsengagement von pädagogischen Fachkräften im KindergartenInnsbruck, 15.05.2020 Psychological research on organizational democracy: A meta-analysis of individual, organizational, and societal outcomes
In: Applied Psychology, 69 (2020), 3, S. 1009-1071Wiley, 2020Eine psychologische Untersuchung deutscher Politik
über den Zusammenhang von moralischen Grundorientierungen, Persönlichkeit, neoliberalen ideologischen Überzeugungen und Parteipräferenz bei deutschen Wähler*innenInnsbruck, 27.04.2023