108 Titel
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Sponge or stone?
Analyzing practices of absorptive capacity in human resource managementInnsbruck, 2022 Structurally induced navigation through complex situations
explorative analysis of leadership across industriesInnsbruck, August 2023A study of corporate branding and its impact on employees' sensemaking
Innsbruck, March 2021- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Sustainable HRM practices in SMEs
Innsbruck, [2021] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Sustainable HRM strategies and practices in tourism
Innsbruck, July, 2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Temporal and flexible employment in new forms of work
the case of the gig-economyInnsbruck, September 2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Thank you for the compliment?
the various forms of sexism at the workplace and how women experience themInnsbruck, 24.01.2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Understanding talent management from multiple perspectives
Innsbruck, February 2019 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Untersuchung der Auswirkungen des Eintritts des Unternehmens Wal-Mart in den südafrikanischen Markt
Innsbruck, 29. September 2020 Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbsarbeit
die Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen der Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbsarbeit auf Dual Career Couples in Deutschland2014Vor- und Nachteile im Homeoffice
eine qualitative Studie aus Arbeitnehmer:innensichtInnsbruck, August 2022- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Welches ökonomische und soziale Potential haben flexible Arbeitszeitmodelle in Südtirol?
eine ExpertenbefragungInnsbruck, 24.02.2020 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
What do Feelgood Managers do?
An investigation of a new managerial domain using Mintzberg's model of managing and the concept of managerial workInnsbruck, [2019] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
The role of management development for equal opportunities in the career advancement of men and women
the case of the EGGER GroupInnsbruck : 30th of August 2018Radicalization and attenuation in the construction of tourism employment images: a multi-level frame analysis
In: International journal of contemporary hospitality management, 34 (2022), 2, Seite 457-481Emerald Publishing, 2022How do potential applicants make sense of employer brands?
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 73 (2021), 1, Seite 47-73Springer, 2021