31 Titel
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Individual differences in work values
finding alternatives to the generational approachInnsbruck, 20.06.2018 Auswirkungen der Entgrenzung von Arbeit auf das Erholungserleben während der Nicht-Arbeitszeit
Innsbruck, September 2019- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Eine psychologische Untersuchung deutscher Politik
über den Zusammenhang von moralischen Grundorientierungen, Persönlichkeit, neoliberalen ideologischen Überzeugungen und Parteipräferenz bei deutschen Wähler*innenInnsbruck, 27.04.2023- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Personale, soziale und organisationale Ressourcen als Prädiktoren von Arbeitsengagement
eine quantitative Studie zum Arbeitsengagement von pädagogischen Fachkräften im KindergartenInnsbruck, 15.05.2020 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Organizational tensions, paradoxes, and contradictory demands in flexible work systems
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 21-32Innsbruck : innsbruck university press, 2019Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen und -ressourcen für Lernen, Selbstregulation und Flexibilität mit Indikatoren der Selbstverwirklichung bei [...]
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73 (2019), 3, S. 274-284Springer, 2019Ethischer Kontext in Organisationen: Klima und Kultur
qualitative Untersuchung von Determinanten und BedingungenInnsbruck, 31.07.2022- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
See You Later!
Zusammenhänge privater Treffen von Kollegen mit verschiedenen Aspekten am ArbeitsplatzInnsbruck, Juli 2019 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Zusammenhang zwischen Peripersonal Space und der Selbstwahrnehmung bei Pflegekräften
Innsbruck, 29.11.2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Ist Prävention für die Arbeit 4.0 noch zeitgemäß?
ArbeitnehmerInnenschutz und die derzeitige Praxis betrieblicher Prävention in Österreich im Kontext von Arbeit 4.0Innsbruck, 2019 Dialectics of workplace flexibility between humanistic ideal and neoliberal ideology - preliminary considerations
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 73-83Innsbruck : innsbruck university press, 2019Task flexibility through individualized work redesign - probing a three-pronged approach
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 60-72Innsbruck : innsbruck university press, 2019Societal transitions of work and health from the perspectiveof subjectification - critical synthesis of selected studies fromApplied Psychology
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 15 (2022), Heft 1 (2022), Seite 5-24, 20 SeitenInnsbruck : innsbruck university press, 2022Perceived Flexibility Requirements at Work and the Entreployee-Work-Orientation: Concept and Measurement
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 4 (2011), Heft 1 (2011), Seiten 3-21Innsbruck : innsbruck university press, 2011Workplace flexibility and employee well-being - proposing a life conduct perspective on subjectified work
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 9-19Innsbruck : innsbruck university press, 2019- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Quid agis, medice?
Wohlbefinden und Charakterstärken von Medizinerinnen und MedizinernInnsbruck, Februar 2021