54 Neuzugänge
vom 28.10.2021
Beyond job insecurity - concept, dimensions, and measurement of precarious employment
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 33-45Innsbruck : innsbruck university press, 2019Organizational tensions, paradoxes, and contradictory demands in flexible work systems
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 12 (2019), Heft 2 (2019), Seite 21-32Innsbruck : innsbruck university press, 2019
vom 16.8.2021
vom 26.7.2021
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Sinn in der Arbeit
Zusammenhänge zwischen sinnstiftender Arbeit, Sinn im Leben und psychologischem WohlbefindenInnsbruck, 28.06.2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Perfekt um jeden Preis?
Über Perfektionismus, interessierte Selbstgefährdung und deren psychische Folgen im E-SportInnsbruck, 20.06.2021
vom 5.7.2021
Arbeitssucht oder Leidenschaft?
Über die Arbeitsbedingungen von professionellen und semiprofessionellen League of Legends SpielernInnsbruck, 21.05.2021
vom 24.5.2021
Demographiefeste Tätigkeiten
der Einfluss branchenspezifischer Arbeitsmerkmale auf die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im hohem LebensalterInnsbruck ; Kempten, 11. März 2021
vom 25.1.2021
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Resilienz betrachtet in der Belastungs-Beanspruchungs-Beziehung am Arbeitsplatz
Innsbruck, 04.12.2020
vom 29.9.2020
Idiosyncratic deals at work: A research summary
In: Psychologie des Alltagshandelns, Jahrgang 11 (2018), Heft 1 (2018), Seiten 36-46Innsbruck : innsbruck university press, 2018
vom 18.9.2020
Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen und -ressourcen für Lernen, Selbstregulation und Flexibilität mit Indikatoren der Selbstverwirklichung bei [...]
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73 (2019), 3, S. 274-284Springer, 2019
vom 2.6.2020
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Authentizität und Selbstverwirklichung im Arbeitskontext
Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener Authentizität, Lernanforderungen, Arbeitsressourcen und SelbstverwirklichungInnsbruck, März 2020
vom 4.5.2020
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Eine erkenntnistheoretische Kritik der Selbstverwirklichungspsychologie
zur Logik eines überständigen emanzipativen DenkensInnsbruck, 26.02.2020
vom 14.4.2020
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Unterscheiden sich MitarbeiterInnen im Außendienst hinsichtlich ihrer Tätigkeitsmerkmale, im Wohlbefinden und den Burnout Dimensionen von MitarbeiterInnen [...]
eine beispielhafte Untersuchung in einem Linzer UnternehmenInnsbruck, 25.11.2019
vom 9.3.2020
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vom 18.11.2019
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Transformational leadership and employee psychological well-being
the mediating role of basic psychological needsInnsbruck, 04.10.2019
vom 8.7.2019
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Wohlbefinden und Gesundheit von Klinikärztinnen/-ärzten
quantitative und qualitative Analyse organisationaler und individueller Ressourcen aus Sicht der Arbeits-/ Organisations- und Positiven PsychologieInnsbruck, Juni 2019
vom 25.6.2019
vom 2.4.2019
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Ist Prävention für die Arbeit 4.0 noch zeitgemäß?
ArbeitnehmerInnenschutz und die derzeitige Praxis betrieblicher Prävention in Österreich im Kontext von Arbeit 4.0Innsbruck, 2019
vom 11.3.2019
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