Autor / Beteiligte : Brandl, Julia
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Consistent vs. flexible applications
identifying influencing factors of a recruiting decisionInnsbruck, [2019] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
The gender gap in leadership
Unveiling perceptions and beliefs of individuals - Exploring theories of gender disparities in leadership and identifying plausible explanations for women's career advancement challengesInnsbruck, 2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Green human resource management and its effects on employer attractiveness
Innsbruck, 12.07.2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Die Auswirkung eines atypischen Arbeitszeitmodells auf die individuelle Wahrnehmung der Mitarbeitenden auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatle [...]
eine qualitative TagebuchstudieInnsbruck, 08.09.2023 Data science meets institutionalism
how to measure jobs' persistence over time using a text mining algorithm on job advertisementsInnsbruck, 25.06.2021Against the breakwater
repatriation as full braking and re-sorting the selfInnsbruck, 5th November 2021Capturing institutional logics
a cross-sectional analysis of industrial relations and human resource management in Austrian higher education study coursesInnsbruck, November 2017- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Speaking the language(s) of meritocracy
how companies navigate paradoxical demands towards their compensation structuresInnsbruck, 06.09.2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Line managers’ micro strategies and their relationships with employees
the example of a professional service firmInnsbruck, July 22, 2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Retaining employees in the care sector with the help of sustainable career development
staff shortage in the care sector and the importance of sustainable careersInnsbruck, 11.01.2023