Autor / Beteiligte : Brandl, Julia
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Gendering recruitment practices in human resource management?
Exploring occupational sex segregation from a practice-driven institutionalist approachInnsbruck, Januar 2018 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Stellenanzeigen im Wandel der Zeit
eine Literaturanalyse basierend auf dem Konzept der institutionellen LogikInnsbruck, Oktober 2017 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Die (Un-)Verständlichkeit von Gehaltsangaben in österreichischen Stellenanzeigen
Entwicklung eines Verständlichkeitsmodells und empirische AnalyseWien, 15.04.2020 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Consistent vs. flexible applications
identifying influencing factors of a recruiting decisionInnsbruck, [2019] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
The gender gap in leadership
Unveiling perceptions and beliefs of individuals - Exploring theories of gender disparities in leadership and identifying plausible explanations for women's career advancement challengesInnsbruck, 2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Green human resource management and its effects on employer attractiveness
Innsbruck, 12.07.2022 - Das Werk ist online nicht zugreifbar
The impact of leadership styles on employees’ outcomes
Innsbruck, 2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Die Auswirkung eines atypischen Arbeitszeitmodells auf die individuelle Wahrnehmung der Mitarbeitenden auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatle [...]
eine qualitative TagebuchstudieInnsbruck, 08.09.2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Translation von Diversity Management in einem lokalen Vorarlberger Unternehmen
Innsbruck, November 2017 - Das Werk ist online nicht zugreifbar
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Speaking the language(s) of meritocracy
how companies navigate paradoxical demands towards their compensation structuresInnsbruck, 06.09.2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Exploring the complexities of governing inter-firm links
a conventionalist account of workInnsbruck, December 2018 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Learning outcomes resulting from the ad hoc adoption of home-based telework in times of the Covid-19 pandemic
a paradox viewInnsbruck, April 2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Line managers’ micro strategies and their relationships with employees
the example of a professional service firmInnsbruck, July 22, 2022