108 Titel
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The role of employer branding in employee attraction
Innsbruck, October 2020 The role of management development for equal opportunities in the career advancement of men and women
the case of the EGGER GroupInnsbruck : 30th of August 2018- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Rückkehrgespräche als Teil des betrieblichen Fehlzeitenmanagements
Entwicklung und Verankerung eines leitfadengestützten RückkehrgesprächsInnsbruck, März 2019 Schöne Neue Digitale Organisationswelt: offen für Diversität oder Exklusion durch Offenheit?
In: Inter- und multidisziplinäre Perspektiven der Geschlechterforschung, hrsg. v. Schnegg, Kordula und Tschuggnall, Julia und Voithofer, Caroline und Auer, ManfredInnsbruck : innsbruck university press, 2022- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Sinn- volles Innovationsmanagement
Sinnerleben als zentrales Element in InnovationsprozessenInnsbruck, August 2020- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Sponge or stone?
Analyzing practices of absorptive capacity in human resource managementInnsbruck, 2022 Structurally induced navigation through complex situations
explorative analysis of leadership across industriesInnsbruck, August 2023A study of corporate branding and its impact on employees' sensemaking
Innsbruck, March 2021- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Sustainable HRM practices in SMEs
Innsbruck, [2021] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Sustainable HRM strategies and practices in tourism
Innsbruck, July, 2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Temporal and flexible employment in new forms of work
the case of the gig-economyInnsbruck, September 2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Thank you for the compliment?
the various forms of sexism at the workplace and how women experience themInnsbruck, 24.01.2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Understanding talent management from multiple perspectives
Innsbruck, February 2019 Vor- und Nachteile im Homeoffice
eine qualitative Studie aus Arbeitnehmer:innensichtInnsbruck, August 2022- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
What do Feelgood Managers do?
An investigation of a new managerial domain using Mintzberg's model of managing and the concept of managerial workInnsbruck, [2019] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich