Autor / Beteiligte : Brandl, Julia
Against the breakwater
repatriation as full braking and re-sorting the selfInnsbruck, 5th November 2021- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Capturing institutional logics
a cross-sectional analysis of industrial relations and human resource management in Austrian higher education study coursesInnsbruck, November 2017- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Strategien zur Förderung weiblicher Talente in Führungspositionen
Innsbruck : Oktober 2020- Das Werk ist online nicht zugreifbar
Speaking the language(s) of meritocracy
how companies navigate paradoxical demands towards their compensation structuresInnsbruck, 06.09.2021 Resourcing under tensions: how frontline employees create resources to balance paradoxical tensions
In: Organization Studies, (2020), S. 1-27Sage Publications, 2020Gender bias in job advertisements
which factors moderate the impact of gendered wording?Innsbruck, Juli 2018- Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Exploring the complexities of governing inter-firm links
a conventionalist account of workInnsbruck, December 2018 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Learning outcomes resulting from the ad hoc adoption of home-based telework in times of the Covid-19 pandemic
a paradox viewInnsbruck, April 2021 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
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Line managers’ micro strategies and their relationships with employees
the example of a professional service firmInnsbruck, July 22, 2022 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Retaining employees in the care sector with the help of sustainable career development
staff shortage in the care sector and the importance of sustainable careersInnsbruck, 11.01.2023 Geschlechtsspezifische Verhandlungsinteressen
eine Analyse über idiosynkratische VereinbarungenInnsbruck, Juni 2021