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Title
Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers - Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht / von Tamara Henle
Additional Titles
Taking into account the employed persons outer appearance in employers decisions - limits due to the law of discrimination
AuthorHenle, Tamara
CensorWachter, Gustav ; Mair, Andreas
Thesis advisorWachter, Gustav ; Markl, Christian
PublishedInnsbruck, Juni 2018
DescriptionXIX, 295 Seiten
Institutional NoteLeopold-Franzens-Universität Innsbruck, Dissertation, 2018
Date of SubmissionJune 2018
LanguageGerman
Document typeDissertation (PhD)
Keywords (DE)Äußeres Erscheinungsbild / Arbeitnehmer / Diskriminierungsverbot des GlBG und des BEinstG / Diskriminierungsmerkmale / allgemeines Diskriminierungsverbot / Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung / Unternehmensinteressen / Kundenerwartungen / Neutralitätspolitik eines Unternehmens / arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz / Persönlichkeitsrecht
Keywords (EN)outer appearance / employee / ban of discrimination according to the GlBG and BEinstG / grounds of discrimination / general principle of non-discrimination / justification of dicrimination / customer preferences / policy of neutrality of corporations / general principle of non-discrimination in the field of employment law / personal rights
Keywords (GND)Österreich / Arbeitsrecht / Diskriminierungsverbot / Aussehen / Arbeitnehmer / Gleichbehandlungsgrundsatz
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