Titelaufnahme

Titel
Productive friction in a hybrid organization / eingereicht von Mag. Florian Ladstätter
VerfasserLadstätter, Florian
GutachterHemetsberger, Andrea
ErschienenInnsbruck, März
UmfangIV, 139 Blätter
HochschulschriftUniversität Innsbruck, Dissertation, 2017
Datum der AbgabeMärz 2017
SpracheEnglisch
DokumenttypDissertation
Schlagwörter (DE)Hybride Organisation / Produktive Reibung / Konfliktkultur / Offene Strategie Entwicklung
Schlagwörter (EN)Hybrid Organization / Productive Friction / Conflict Culture / Open Strategizing
Schlagwörter (GND)Organisationsstruktur / Hybride / Konfliktregelung / Strategie
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Zusammenfassung (Deutsch)

Hybride Organisationen vereinen Werte und Praktiken aus unterschiedlichen institutionellen Logiken. Ein prominentes Beispiel sind Social Businesses. In hybriden Organisationen kommt es intern oft zu Reibung, weil sich eine soziale Mission und Marktorientierung nicht immer vereinen lassen. Diese Reibung muss sich aber nicht unbedingt negativ auf die Organisation auswirken. Wenn reflektiert damit umgagangen wird, kann sie sehr produktiv für die Organisation sein. An diesem Punkt setzt meine Arbeit an. Sie untersucht, am Beispiel der Organisation Premium Cola wie in einer hybriden Organisation mit Reibung umgegangen wird; genauer wie Akteure in der Organisation mit Konflikten umgehen und wie sie Strategie entwickeln.

Zusammenfassung (Englisch)

Hybrid Organizations combine values and practices from more than one institutional logic. A well known example of hybrid organizations are social businesses. Hybrid organizations are often confronted with internal friction, because the logic of a social mission is sometimes hard to combine with the demands of a market orientation. This friction is not necessarily bad for the organization. Friction can be very productive, if actors in the organization handle it in a reflective way. Using the example of the Premium Cola organization this dissertation studies how actors in a hybrid organization deal with occurring friction; more exactly how they deal with conflicts and how they strategize.

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