Autor / Beteiligte : Brandl, Julia
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How complex domination enables selection: academic hiring conventions in a Pakistani university
In: European Journal of Cultural and Political Sociology, 5 (2018), 1-2, S. 140-164Taylor & Francis, 2018 
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Gendering recruitment practices in human resource management?
Exploring occupational sex segregation from a practice-driven institutionalist approachInnsbruck, Januar 2018 - Volltext verfügbar
Frames of reference in managing employment from the perspective of economics of conventions
In: Industrial relations, 61 (2022), 3, Seite 290-302Wiley, 2022 - Volltext verfügbar
When less is more: HRM implementation, legitimacy, and decoupling
In: Human resource management journal, 32 (2022), 1, Seite 247-260Wiley, 2022 - Volltext verfügbar
Können Gehaltsangaben dazu beitragen, den Gender-Pay-Gap zu verringern?
Innsbruck : Research Platform Organizations & Society, 2018 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Stellenanzeigen im Wandel der Zeit
eine Literaturanalyse basierend auf dem Konzept der institutionellen LogikInnsbruck, Oktober 2017 - Volltext verfügbar
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Die (Un-)Verständlichkeit von Gehaltsangaben in österreichischen Stellenanzeigen
Entwicklung eines Verständlichkeitsmodells und empirische AnalyseWien, 15.04.2020 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Consistent vs. flexible applications
identifying influencing factors of a recruiting decisionInnsbruck, [2019] - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
The gender gap in leadership
Unveiling perceptions and beliefs of individuals - Exploring theories of gender disparities in leadership and identifying plausible explanations for women's career advancement challengesInnsbruck, 2023 - Volltext verfügbar
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Green human resource management and its effects on employer attractiveness
Innsbruck, 12.07.2022 - Volltext verfügbar
"Verbal accounts" in Unternehmensreaktionen und ihre Legitimationswirkung auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen
Innsbruck, 21. September 2021 - Das Werk ist online nicht zugreifbar
The impact of leadership styles on employees’ outcomes
Innsbruck, 2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Die Auswirkung eines atypischen Arbeitszeitmodells auf die individuelle Wahrnehmung der Mitarbeitenden auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatle [...]
eine qualitative TagebuchstudieInnsbruck, 08.09.2023 - Das Dokument ist auf Wunsch des Urhebers/der Urheberin online nicht zugänglich
Translation von Diversity Management in einem lokalen Vorarlberger Unternehmen
Innsbruck, November 2017 - Das Werk ist online nicht zugreifbar
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Data science meets institutionalism
how to measure jobs' persistence over time using a text mining algorithm on job advertisementsInnsbruck, 25.06.2021
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